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透過每分鐘拍打 6000 次與兩個獨特的旋風氣流結合並搭配『暖風機能』來降低室內濕度，創建一個塵難以滋生的環境。
吸頭可調整設計任您任何角度都能輕鬆使用。
折疊收納好方便，收納不佔空間。
前濾網、集塵杯可水洗，降低耗材購買機率。
4M的電源線，讓您走到哪都能吸到哪。

活動產品結婚送禮推薦產地：日本原裝進口
尺寸：約團購熱門產品網路熱賣產品3.7x3.7cm
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台灣國際田徑賽／陳奎儒、楊俊瀚主場拚東奧 | 綜合 | 運動 | 聯合新聞網
陳傑（左起）、鄭兆村、楊俊瀚和陳奎儒將在台灣國際田徑公開賽出賽。記者劉肇育／攝影分享 facebook 台灣國際田徑公開賽今天起將在台北田徑場點燃戰火，不僅我國頂尖好手齊聚一堂，中華民國田徑協會還邀請來三名奧運等級的國際菁英選手參賽，希望刺激我國選手達優惠專區最便宜到東京奧運參賽標準。. } }); } 台灣國際田徑公開賽觀賽重點製表／劉肇育分享 facebook 今年賽事我國精銳盡出，包括已在上海鑽石聯賽達到東京奧運參賽標準的亞洲男子標槍紀錄保持人鄭兆村，以及達到世錦賽參賽標準的男子一一○公尺跨欄好手陳奎儒、最速男楊俊瀚、跨欄王子陳傑都將參賽。陳奎儒與楊俊瀚將遭遇國際好手卡布與迪葛雷斯，迪葛雷斯是上屆奧運男子兩百公尺銀牌、一百公尺銅牌，這次他將與楊俊瀚在男子一百公尺隔壁道競速。楊俊瀚說：「這是很難得的機會，以前即使到國外比賽，也很難遇到如此強度的選手，尤其還可以跟他隔壁道競爭，希望能一舉打破全國紀錄，甚至購買介紹是達到世錦賽、奧運參賽標準。」陳奎儒本周剛在南京挑戰賽與世界列強同場較勁，雖然因失誤僅拿下第五名，暢銷商品熱銷但個人狀態不錯，「從亞錦賽到南京挑戰賽，都因為一些失誤沒有跑到預期成績，臨場發揮還需要加強，希望一舉達到奧運參賽標準。」至於已經取得東京奧運門票的鄭兆村也將出賽，他強調，雖已達成階段性任務，但仍希望上場維持狀態並為台灣田徑發展而戰，對於將回到當初改寫亞洲紀錄的幸運地出賽，他說：「我想破開箱炫耀文團購人氣產品紀錄還是留在奧運時就好了。」

勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。聯合報系資料照／記者王騰毅攝影分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�

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